Форма входа

Поиск

Рейтинг@Mail.ru

Календарь

«  Ноябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Архив записей

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Суббота, 27.04.2024, 02:54
Приветствую Вас Гость | RSS
Активный тренинг - тренинги навыков.
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Ноябрь » 2 » Тренинг делового общения для менеджеров. Руководство по управлению кадрами. Стивен П. Роббинз, Филлип Л. Хансейкер
15:47
Тренинг делового общения для менеджеров. Руководство по управлению кадрами. Стивен П. Роббинз, Филлип Л. Хансейкер


Тренинг делового общения для менеджеров. Руководство по управлению кадрами. Стивен П. Роббинз, Филлип Л. Хансейкер - в txt

Скачать файл: Тренинг делового общения для менеджеров. Руководство по управлению кадрами. Стивен П. Роббинз, Филлип Л. Хансейкер - в txt

 

 


Размер - 4,041 Mb

Сколько реценз. за мес. архива - 3421 раз
Размещен архив на ресурсе - Елисеев Константин

Скачка добавлена на странице -

Вместе с тем исследования показывают, что излишне гипертрофированная (чрезмерная) дистанция ведет к формализации взаимодействия педагога и учащегося. Содержание: Папка классного руководителя. На ребёнка в раннем возрасте огромное влияние оказывает его семья, её культурные и нравственные ценности, отношение к нему родных и близких. Принципиальное значение для понимания сущности педагогической поддержки имеют взгляды представителей гуманистической психологии...

Вместе с тем исследования показывают, что излишне гипертрофированная (чрезмерная) дистанция ведет к формализации взаимодействия педагога и учащегося. Содержание: Папка классного руководителя. На ребёнка в раннем возрасте огромное влияние оказывает его семья, её культурные и нравственные ценности, отношение к нему родных и близких. Принципиальное значение для понимания сущности педагогической поддержки имеют взгляды представителей гуманистической психологии (А. Маслоу, Ш. Бюлер, К. Роджерс и др.).

Стрессоустойчивый менеджер. А. А. Альтшуллер. В последние годы главными внутри предприятия являются работники, а за его пределами – потребители. Нужно выявить прежде всего личную проблему родителя. По горизонтали она содержит две оси: годы (начиная с текущего) и Ваш возраст.

Стоимость кредита и спроса на деньги изменяется в результате участия центрального банка в опе рациях на денежном рынке, что оказывает немалое влияние на объем собственных резервов коммерческих банков. Достаточно широко используются в процессе финансового анализа. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – умение работать с людьми.

Время прохождения платежа – несколько минут. Эти возрастные макропериоды отличаются разными темпами развития психических функций и интеллекта. Составление учебных планов преследует строго определенные цели. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. Дон Дебелак.

Тем самым ребенку открываются отрицательные последствия поступка для других. Особенностью менеджмента в социальной сфере является квалификационная структура занятого в ней персонала. Наш сайт – это кладезь советов для пап и мам, бабушек и дедушек. Они считают, что учеников надо принуждать учиться, поощрять или наказывать, привлекать родителей к контролю над детьми.

Просмотров: 189 | Добавил: voronovdab | Теги: социальный менеджмент, семинары, менеджмент персонала, работа менеджмент, экономика и менеджмент | Рейтинг: 0.0/0

Copyright MyCorp © 2024